7 августа в Даляньский университет иностранных языков для проведения консультаций и инспекционных мероприятий в сфере кадровой работы прибыла группа из четырех представителей городских властей. Инспекционную группу возглавил член постоянного комитета, начальник организационного сектора Даляньского горкома КПК, замначальника руководящей группы по кадровой работе г. Далянь Ван Бинсэнь. Инспекционную группу сопровождали первый секретарь комитета КПК ДУИЯ Лю Симинь, ректор ДУИЯ Лю Хун, проректоры Цзян Фэнчунь и Цуй Минцай. В собеседовании приняли участие ответственные товарищи из различных подразделений ДУИЯ и представители трудового коллектива вуза.
Лю Симинь горячо приветствовал Ван Бинсэня и членов его делегации и сердечно поблагодарил городские власти за всестороннюю поддержку ДУИЯ. Лю Симинь рассказал о развитии вуза и занятости выпускников, а также о работе по привлечению квалифицированных специалистов, обновлению механизмов кадровой работы, повышению её качества, совершенствованию политики принятия на работу иностранных преподавателей и работе с ними. Кроме того, руководитель Базы филологических исследований Дэн Яочэнь, главный редактор журнала «Исследования иностранных языков в Северо-Восточной Азии» Чай Хунмэй и замначальник управления по делам Институтов Конфуция Хуа Юаньюань в качестве выдающихся представителей трудового коллектива выдвинули свои предложения по кадровой политике городских властей
Ван Бинсэнь высоко оценил усилия по кадровой работе и формированию высококвалифицированной команды специалистов, поблагодарил представителей ДУИЯ за кадровую и интеллектуальную поддержку социально-экономического развития всего города. Ван Бинсэнь выразил мнение, что, предложения со стороны коллектива ДУИЯ имеют большую ценность для корректировки курса политики в кадровой сфере со стороны городских властей.
Ректор ДУИЯ Лю Хун, выступившая в качестве ведущего совместного заседания, заявила, что вузу необходимо всемерно реализовывать руководящие указания Ван Бинсэня. В ходе XIV пятилетки вуз сможет осуществлять ряд мер по усовершенствованию кадровой работы, в пошаговом режиме ускорять процесс по формированию сплочённой команды преподавателей, усиливать поддержку ведущих кадров высокого уровня, одновременно, твердо придерживаться концепции соответствия планам и задачам развития всего города, сопрягать план создания пилотной зоны производственной модернизации и приоритетных проектов социально-экономического развития с долгосрочной программой городского развития до 2049 года, внося ещё больший вклад в подготовку международно-ориентированных профессионалов.
