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2006-03-13 次
3月8日下午,学院在1教603 室召开由副高级以上专业技术人员、副科以上干部和机关干部参加的干部竞聘上岗工作动员大会。党委书记姜连平在会上作动员讲话。院领导姜连平、孙玉华、张守鹏、赵忠德、朱公巍、徐浩特、杨俊峰出席了会议。大会由学院党委副书记李宝章主持。
党委书记姜连平在动员讲话中指出，召开此次会议，是对我院第三轮处级干部竞聘上岗工作进行动员和部署，也标志着学院第三轮全员竞聘工作正式启动。实行全员竞聘上岗，对于提高广大教职员工的岗位意识、责任意识、服务意识、竞争意识和工作积极性起到了很好的促进作用。同时也使我们积累了许多成功经验，形成了一套比较完善、具有较强可操作性的竞聘上岗工作机制。
就第三轮处级干部竞聘上岗工作,姜书记主要讲了以下几点:
第一,充分认识处级干部竞聘工作的重要意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。实行处级干部竞聘上岗，是进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委的要求，全面落实党的干部政策，进一步深化我院干部人事制度改革和推进学院办学体制改革的客观需要；是加强我院干部队伍建设，进一步优化我院处级干部队伍结构，提高我院干部队伍整体素质的客观需要；是我院进一步完善选人用人机制的重要步骤。
第二，明确工作任务和具体要求，高标准作好竞聘工作。本次竞聘工作的主要任务是贯彻落实上级有关干部队伍建设的文件精神，突出教学的中心地位，完成学院党政后勤管理13个机构和按照处级干部管理的机构共77个处级干部岗位的聘任工作，从而实现增强整体功能、提高工作效率、优化各项结构的目的。
第三，加强组织领导，确保这次竞聘工作顺利进行。姜书记讲到，做好这项工作，要做好思想教育和舆论宣传；要把德才兼备、任人唯贤的用人标准贯穿竞聘工作的始终；要把开、平等、竞争、择优原则贯穿始终，促进年轻干部脱颖而出。同时他提出，竞聘上岗工作是对每一位领导干部党性的考验，也是对党员领导干部党员先进性的检验，要正确对待个人的进退留转。
最后，姜书记强调，建设一支政治强、业务精、会管理、能创新、愿奉献，充满活力和创造力的高素质干部队伍，是实现“十一五”时期我院各项发展目标，完成好学院三大任务，提高学院核心竞争力，实现协调可持续发展的组织保证和内在动力。党委高度重视竞聘上岗工作，全院师生员工也十分关注，相信经过全院各级党组织和广大党员、教职员工的共同努力，学院第三轮竞聘上岗工作一定会取得圆满成功。?
会上，组织人事部部长徐国飞宣读了《大连外国语学院机构和处级干部职数设置办法》、《大连外国语学院处级干部竞聘上岗实施办法》，并就机构设置、岗位设置、干部职数和竞聘工作做了说明。
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