我校召开期末工作布置会

    7月2日下午，我校在行政办公楼601会议室召开了期末工作布置会。学校领导刘玺明、孙玉华、李宝章、朱公巍、杨俊峰、刘宏及校长助理徐浩特出席会议，全体中层干部参会。会议由党委副书记李宝章主持。

    会上，人事处处长谢广宜首先总结了我校2010年首次岗位并轨后的工作，并提出了下一步人事制度改革、推进专业技术岗位聘期制的思路和想法。

    党委副书记李宝章通报了我校50周年校庆筹备的相关事宜并就如何做好下步工作强调了两点意见：第一，要高度认识校庆的重要意义，通过校庆来总结历史、发扬传统、展示成就、树立大外形象，增强凝聚力；第二，各单位、各部门要通力协作，克服困难，要以高度的责任心和使命感来完成这项有历史纪念意义的活动。

    校长孙玉华就如何做好期末工作提出四点要求。第一，各单位、各部门要做好期末期间考试、试卷分析、学生离校等工作，确保校园安全稳定；第二，暑假期间，学校将进行各种培训活动，届时相关部门要全力配合，同心协力做好；第三，暑假期间，学校后勤、现代教育技术中心将进行各种测试和检查，希望中层干部保持通讯畅通；第四，各单位、各部门要做好本学期工作总结，找出工作中的创新点、突破点、亟需解决的问题及整改措施，以书面形式上报党政办公室。孙校长重点强调了学校关于人事制度改革的相关问题。她首先梳理了我校高端人才发展现状，通报了我校高级职称的比例及下学期将启动的专业技术职务聘任工作，并就“领军人才”的概念阐述了自己的看法。目前我校高级职称比例偏高，如何保证并适当放宽我校传统专业、骨干专业及国家、省级重点专业高职比例，又能妥善解决各新专业及小语种专业教师的高级职称问题，需要在座的中层干部深入思考。我校在高端人才建设上的思路要重在“培养”。孙校长要求全体中层干部要认真传达落实本次会议精神，进一步增强使命感、责任感和荣誉感，弘扬新风气，传递正能量，多些担当意识，少些牢骚抱怨，珍惜岗位、齐心协力，共同做好我校的各项工作。

    最后，党委书记刘玺明发表讲话。他首先从科研与教学的关系阐释了我校人事制度改革的意义。人事制度改革的核心是引进竞争机制，打破岗位聘任终身制，实行三年一个聘期，以工作业绩为考量，重新竞聘上岗。教学与科研是高校的两个根本使命，是衡量高校教师素质的两个基本维度，研究学问、开展科研工作是教师获得前沿知识、提高学术水平、成为大师的最快捷、最有效的途径。将科研工作作为教师职称评审、职务聘任的基本要求，是一种压力，一种动力，如此才能提高教师的科研素质，提升学校的整体实力。对中层干部刘书记提出三点希望。第一，要主动谋事、干事、努力干成事。中层干部是学校的中坚和骨干力量，处于承上启下的关键位置。大家应该以主人翁的姿态积极主动地思考、谋划所负责的工作，带领大家苦干、实干，干成事、干出业绩来。第二，要谋正事、谋实事。学校的正事就是学校的教学、科研等中心工作，无论是职能部门还是院系干部，都必须紧紧围绕中心工作，必须把尊重教师、服务学生成长成才作为我们开展工作的出发点和落脚点。第三，要敢于担当、奋发有为。“敢于担当”是习总书记提出的好干部标准之一，最近重新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》在总则中专门加上了“敢于担当”的要求。目前党委组织部正在修订完善中层干部考核评价体系，研究制定中层干部选拔使用办法，目的就是要把敢于担当作为选人用人的重要导向，在全校范围内推动形成鼓励担当、崇尚担当、追求担当的良好校园环境，使“担当”成为领导干部的自觉追求。（杨慧）